律师分析:
事业单位人事管理条例于2007年12月1日正式实施,旨在规范事业单位人事管理,明确政府和事业单位在人事管理方面的职责和责任,加强对事业单位工作人员的管理和培养,并落实人民政府对事业单位人事管理的领导责任。该条例共有五章,包括了一般规定、人员编制、招聘聘用、管理与培训等方面。该条例重点关注以下几个方面:第一,规范事业单位人事管理行为,防止腐败。如条例中要求招聘应公开公平,实行择优聘用和公开考试;第二,明确政府和事业单位的职责和责任,如政府负责制定和执行相关政策,落实对事业单位人事管理的领导责任;第三,保障和激励事业单位工作人员按照职业道德要求履行职责、发挥专业特长和才能。如条例中要求加强对工作人员的管理,完善职务晋升制度和考核评价机制,提高事业单位工作人员的待遇和福利待遇。
【法律依据】:
《事业单位人事管理条例》第二条明确了该条例的立法目的:“为规范事业单位人事管理行为,落实人民政府对事业单位人事管理的领导责任,保障和激励事业单位工作人员按照职业道德要求履行职责、发挥专业特长和才能,制定本条例。