没有劳动合同离职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同离职

答

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问没有劳动合同离职提早几天

答

未签劳动合同离职提前几天未签订劳动合同离职不用提前告知用人单位，劳动者可以随时离开。 1、公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资； 2、如果公司没有缴纳社会保险，还应补交从劳动者入职到辞职的社...查看全文

问没有劳动合同离职怎么办理？

答

法律分析：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

问没有劳动合同离职证明有用吗

答

大家都知道在公司工作的时候,用人单位需要和员工签订劳动合同,否则用人单位就是属于违法情况,如果还没有签订劳动合同就已经辞职了,这个取得的离职证明有哪些作用?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文

问手里没有劳动合同离职怎么办

答

没有劳动合同离职是可以与单位协商一致,只要双方没有任何的异议就可以随时的走人;也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位,并办理好交接手续,在时间到了之后就可以走人。一、没有劳动合同离职怎...查看全文

问员工没有劳动合同离职怎么办？

答

律师分析：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问没有劳动合同离职了开工资吗

答

入职了8天没有签劳动合同自动离职有工资吗劳动者在与单位未签订劳动合同的情形下自动离职，也是有工资的。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给付出劳动的劳动者发...查看全文

问没有劳动合同离职证明可以吗

答

无劳动合同离职证明需要出具。即使没有签订劳动合同，用人单位仍应提供离职证明和办理社保转移手续。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。用人单位未签订劳动合同，劳动者...查看全文

问员工没有劳动合同离职怎么办

答

法律分析:单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有劳动合同离职需要交接吗

答

未签订劳动合同而辞职的，辞职时需要做工作交接。完成工作交接是员工的义务，而出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续是单位的义务。双方都需要依法履行其义务。 ...查看全文

问离职没有劳动合同离职需要一个月吗

答

法律分析：一、离职没有劳动合同离职需要一个月吗1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。2、属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取...查看全文

问没有劳动合同离职扣工资合法吗？

答

律师分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问没有劳动合同离职扣工资合法吗

答

法律分析:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问没有劳动合同离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问没有劳动合同离职立马结工资吗?

答

试用期被辞退应该立马结工资吗没有劳动合同离职应该立马结工资。如果公司不给结算工资的话，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委...查看全文

问没有劳动合同离职就可以直接走么

答

虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单...查看全文

问没有劳动合同离职就可以直接走嘛？

答

虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规章的条件、程序，劳动者可以与用人单...查看全文

问没有劳动合同离职就可以直接走么？

答

问没有劳动合同离职就可以直接走吗？

答

法律分析：虽然没有签劳动合同但是也不能立即离职就走人。因为双方虽然没有签订劳动合同，但是实际上已经存在着一种劳动关系，所以当员工需要离职，也必须要提前30日书面通知到用人单位，但是没有签劳动合同，离职劳动者可以向用人单位提出双倍...查看全文

问没有劳动合同离职不发工资怎么办

答

未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办可以申请劳动仲裁。 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离...查看全文