律师解答： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职...查看全文

员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。 一、有劳动合同但没有...查看全文

单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订...查看全文

律师分析： 单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司...查看全文

法律分析:单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对...查看全文

律师解答： 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时...查看全文

辞职，不管是在以前还是现在，在我们的身边都会经常发生。离职的原因有很多，例如，工作环境、人际交往、福利待遇等。，没劳动合同辞职应该怎么办呢？ 没劳动合同辞职怎么办 提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单...查看全文

法律分析:职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动者没解除劳动合同后如何办理离职，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求解除合同。离职情况包括试用期内提前通知和转正后提前书面通知，以及用人单位违反劳动合同法情况下立即解除合同。解除合同可通过双方协商或劳动者单方解除，后...查看全文

没有劳动合同怎么开离职证明书没有劳动合同的，离职可以和用人单位协商一致，或者提起三十天书面通知用人单位之后离职。 没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时，用人单位向劳动者出具离职证明书，二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与...查看全文

离职证明的主旨：离职员工有权要求原单位出具离职证明，如原单位拒绝可投诉劳动监察，也可申请劳动仲裁。 劳动合同解除的主旨：未签订劳动合同时，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

没有劳动合同离职是可以与单位协商一致,只要双方没有任何的异议就可以随时的走人;也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位,并办理好交接手续,在时间到了之后就可以走人。一、没有劳动合同离职怎...查看全文

律师分析： 单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解...查看全文

法律分析:自动离职没有取消劳动合同的，可以要去用人单位出具解除劳动关系的证明。一般用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律...查看全文

法律分析:入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人...查看全文