员工要想办理离职手续，需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告，但是，如果用人单位没有按时给劳动者缴纳社会保险，员工可以随时向单位提出离职，不需要履行提前告知的义务。
没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职:
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工离职解除劳动合同能向企业索赔吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。
签订劳动合同不交纳社保是违法的，员工可以随时提出离职。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。若是由于用人单位的违法行为，与员工解除劳动合同，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。
