实缴资本是真的交钱。实缴资本又称实收资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额。实缴资本是公司现实拥有的资本，股东认购股份后，可以一次全部缴清，可以在一定期限内分期缴纳。 法律依据 《公司法》第二十六条 有限责任公司的注册资...查看全文

实缴资本是公司成立时实际收到的股东出资总额，可能等于或小于注册资本。股东可以用货币或非货币财产出资，但需评估作价。股东应按期足额缴纳出资，否则需承担违约责任。认缴制不要求一次性缴全注册资本，实缴制则需要。实缴制出资方式和非货币出资...查看全文

实缴资本是公司实际收到的股东出资总额，可能等于或小于注册资本。股东可以用货币或非货币财产出资，但需评估作价。股东应按期足额缴纳出资，否则承担违约责任。认缴制不需要一次性缴全注册资本，无需验资报告；实缴制则需要。实缴制有强制性规定，...查看全文

是真的交钱。实缴资本又称实收资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额；实缴公司现实拥有的资本。 我国新修订的公司法对公司资本采纳了一定程度上的授权资本制，允许公司成立时股东只实际缴付一定比例的认缴资本。 【法律依据】 《公...查看全文

物业服务是一种有偿服务，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务合同是合法且受法律保护的。物业服务人包括物业服务企业和其他管理人，他们通过维修养护、环境卫生和管理维护等方式，为业主提供物业服务。物业服务合同应采用书面形式，...查看全文

驾校不与员工签订劳动合同违法，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。公司未与员工签订书面劳动合同，需在一个月内补办，否则需支付双倍工资。遇到类似问题可点击咨询专业律师，快速解答法律需求。...查看全文

复婚不需要交钱，流程与结婚手续一致。男女双方一起到户籍所在地的婚姻登记机关申请，填写申请书并签名，经审核符合条件后即可登记。办理手续后需撤销原离婚证、判决书或调解书。...查看全文

借条的有效性和借款纠纷的诉讼时效规定：借条永久有效，但借款纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。超过20年的权利损害不再受法院保护，但特殊情况可申请延长。...查看全文

交通事故后，赔偿义务人无力偿还不会判刑，但可能受限高消费、出境和银行信用受影响。有赔偿能力而拒不赔偿的当事人可向法院起诉并申请强制执行；如果法院查明确无赔偿能力，可中止执行。...查看全文

企业注册资金真实吗 根据法律规定，企业注册资金必须是真实的，虚报企业注册资金情节严重会构成虚报注册资本罪。客体要件 本罪侵略的客体是国家公司挂号管理制度。公司作为商场经济中极为重要的主体，在商场经济活动中占有极为重要的效果，为进步...查看全文

《公司法》第八十条规定了股份有限公司注册资本和实缴资本的区别，注册资本是指全体发起人认购的股本总额，实缴资本是发起人实际缴纳的数额。根据法律、行政法规和国务院决定，对于注册资本实缴和最低限额可能有其他规定。...查看全文

法律分析：新的退休规定： 1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)...查看全文

劳动者旷工，用人单位可不支付旷工期间工资。若旷工导致用人单位损失，可按劳动合同约定扣除工资要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需与职工代表平等协商确定。如用人单位非法扣除...查看全文

新遗嘱立后，旧遗嘱无效。订立遗嘱后，遗嘱人可以撤销或变更原来的遗嘱。立有多份遗嘱且内容相抵触，以最后的遗嘱为准。...查看全文

认缴制是指在注册公司时，股东可以自主约定认缴出资额和方式，无需在设立初期缴付注册资金。股东应按期足额缴纳认缴出资额，否则需向公司和其他已缴纳股东承担违约责任。...查看全文

故意伤害他人身体的刑罚根据伤情程度而定，轻伤一级一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果行为人积极采取赔偿方式并取得受害人谅解书，法院可以判缓刑。根据伤情的具体情况，刑罚可为拘役或管制，或有期徒刑六个月至一年六个月不等。...查看全文

法律分析：法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替...查看全文

法律分析：一、实缴注册资本分红的法律规定是什么?实缴注册资本分红的法律规定是必须从实体上公司需有实际可供分配的利润。二是从程序上公司的利润分配方案得到股东会或股东大会的通过。在以上两个条件未满足时，股东的盈...查看全文

法律解析： 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文