法律分析:若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据:...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合...查看全文

法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

员工被迫解除劳动合同如何赔偿员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的...查看全文

员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件；不足而支付劳动报酬；不缴纳社保；制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

公司辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。无故辞退需支付二倍赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。...查看全文

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或...查看全文

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或...查看全文

员工工伤后，用人单位及工伤保险基金应支付工伤保险待遇，不解除劳动合同。解除劳动合同的伤残职工还可获得工伤伤残一次性医疗补偿金和就业补助金。根据《社会保险法》，工伤费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，除非符合解除劳动合同的特定情形，用人单位需要按照不同解除原因支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法...查看全文

企业解除劳动合同时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿，还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额，劳动者有权要求企业补缴社保费用，月工资计算包括各项收入。...查看全文

法律分析：一、员工被迫解除无劳动合同如何赔偿无合同被迫辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者...查看全文

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或...查看全文

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或...查看全文

一、东莞解除劳动合同几天发工资 东莞解除劳动合同，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文