公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
东莞解除劳动合同补偿标准
律师回答
摘要：公司辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。无故辞退需支付二倍赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资；工作不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。
延伸阅读
东莞地区劳动合同解除后的经济补偿标准调整方案
东莞地区劳动合同解除后的经济补偿标准调整方案旨在确保劳动者在解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿。根据该方案，劳动者在解除劳动合同时将根据工龄、工资水平和解除原因等因素确定相应的补偿金额。该调整方案的制定旨在平衡劳动者的权益和企业的经营成本，提高劳动关系的稳定性和可持续性。东莞地区将严格执行该方案，确保劳动者合法权益得到保护，同时为企业提供合理的经济负担。这一调整方案的实施将为东莞地区的劳动者和企业带来更加公平和可持续的劳动关系。
东莞地区劳动合同解除后的经济补偿标准调整方案旨在确保劳动者在解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿。根据该方案，劳动者在解除劳动合同时将根据工龄、工资水平和解除原因等因素确定相应的补偿金额。该调整方案的制定旨在平衡劳动者的权益和企业的经营成本，提高劳动关系的稳定性和可持续性。东莞地区将严格执行该方案，确保劳动者合法权益得到保护，同时为企业提供合理的经济负担。这一调整方案的实施将为东莞地区的劳动者和企业带来更加公平和可持续的劳动关系。
结语：根据劳动合同法，公司辞退员工需要支付相应的经济补偿金。根据员工在本单位工作的实际年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按照一年计算或支付半个月工资的经济补偿。此外，无故辞退员工还需支付二倍的赔偿金，按照员工实际工作年限，每满一年支付两个月工资。东莞地区劳动合同解除后的经济补偿标准调整方案旨在保护劳动者的权益，平衡企业的经营成本，提高劳动关系的稳定性和可持续性。这一调整方案的实施将促进公平和可持续的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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