根据《劳动合同法》第四十三条和第五十条的规定，用人单位在单方面解除劳动合同时需提前通知工会，并向其提供相应理由。若用人单位违反法律规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止后用人单位转移手续有什么要求?劳动合同终止后用人单位转移手续的要求是：劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双...查看全文

法律分析:终止劳动合同要以下手续:_x000D_ 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；_x000D_ 2、用人单位出具终止劳动合同的证明；_x000D_ 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续；_x000D_ 4、办...查看全文

法律分析：劳动合同终止要以下手续：_x000D_ 1、劳动者办理工作交接等相关手续；_x000D_ 2、用人单位向劳动者出具劳动合同解除的证明材料；_x000D_ 3、用人单位自劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，注意搜集、保存证据，必要时候可以维护自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法...查看全文

法律分析：劳动合同终止需要开具解除劳动合同的书面证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

法律分析:用人单位终止劳动合同需要的条件:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

根据劳动法，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系。双方一致同意时，可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因无法继续工作，用人单位需提前30天通知，并支付一个月工资后解除合同。...查看全文

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系...查看全文

法律分析： 　　要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳动合同，并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　 法律依据：： 《中华人...查看全文

法律分析：一、下列哪些情况劳动者与用人单位劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情形下劳动合同期满用...查看全文

法律分析:终止动合同需要履行下列手续:由用人单位出具给劳动者终止劳动合同的证明；及时为其转移社保和档案；为其结清工资；而劳动者则应当按约定办理好工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_...查看全文