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律师分析:受理当天是不计算在受理的工作日里,另外工作日是指周一到周五。另外,工作日当中要除去法定节假日的呢。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要...查看全文
法律分析:算,工作日是指周一到周五,另外工作日当中要除去法定节假日。法律依据:《中华人民共和国行政许可法》 第四十二条 除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。 因无特殊规定,...查看全文
按照民事法律规定和常理,办理当日都不计算在内。例如今天10点钟到明天10点钟才是一天,所以一般第二天才算满一天。所以除双方明确约定外,一般办理当日都不计算在内。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第七百八十一条 承揽人交付的...查看全文
行政处罚法中的日期,是从当天开始计算,但是“二日”“三日”“五日”等规定,指的是工作日,不含法定节假日。如果遇到法定节假日的,则扣除法定节假日,向后推算相应的日期。 &nbs...查看全文
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休...查看全文
法规中的之日起算不算当天 法规中的之日起不算当天。在诉讼法上来说,以日计算的都不包括当天,从次日起算。根据《民法通则》第154条规定,民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日...查看全文
公示期是指在某一对象最终确认之前,相关单位通过各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况,以便听取不同意见的时间段。典型的例子是党政领导干部任职前的公示期,通常为七至十五天。在公示期内,明确标注起止年月日,即从起始当天日期起算。这一...查看全文
法规中的之日起算不算当天 法规中的之日起不算当天。在诉讼法上来说,以日计算的都不包括当天,从次日起算。根据《民法通则》第154条规定,民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日...查看全文
公告期限的计算法规定,公告之日起不算当天,而是从次日开始计算。根据《中华人民共和国民法典》和《民事诉讼法》的规定,期间的最后一天如果是法定休假日,则以休假日的次日为期间的最后一天。公告送达作为一种重要的法律文书送达方式,通常有60...查看全文
法律分析:一、公告之日起算不算当天?公告之日起不算当天。在《民事诉讼法》上来说,以日计算的都不包括当天,从次日起算。根据法律规定,《民法典》所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计...查看全文
律师分析:不算,满16周岁,意思就是过了生日当天的晚上12点后,即是满了16周岁,所以生日当天后的第二天开始就是年满16周岁。法律依据:《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解...查看全文
法律分析:一、提前三天辞职当天算不算一天试用期提前三天辞职含当天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...查看全文
工作日指的是职工在一天内工作的时间。一般工作日是指周一到周五,共计五天。如果中间有周末,则需要跳过周六和周日,工作日总共为五天。工作日还可以根据特殊条件进行缩短或延长工作时间,也有些工作日没有固定的工作时数。标准工作日是法律规定的...查看全文
一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日...查看全文
根据《劳动法》规定,法定节假日应支付工资,折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。如果用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。...查看全文
合同生效时间,是指合同发生法律效力的时间。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,...查看全文
法律分析:一、旷工天数算不算休息日1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。2、法律...查看全文
工作日是指职工在一天内工作的时间。一般来说,周一到周五是工作日,周六和周日是休息日。工作日分为四种:标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是法律规定的一般工作日。特殊条件下的缩短工作日是指在严重危...查看全文
法律分析:周末不算工作日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8...查看全文
法律分析:一、试工三天工资当天能结算吗试用期辞职后工资不强制需要当场结清,有些单位也会选在正常工资发放时间才结清工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。拖欠工资超过正常发放时间的...查看全文
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