办理业务时，三个工作日不算当天，而是从第二天开始计算。工作日是指周一至周五，不包括双休日和节假日。例如，如果您在周五办理业务，需要从下周一开始计算，而不是包括周六周日。...查看全文

法律分析：算，工作日是指周一到周五，另外工作日当中要除去法定节假日。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》 第四十二条 除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。　因无特殊规定，...查看全文

按照民事法律规定和常理，办理当日都不计算在内。例如今天10点钟到明天10点钟才是一天，所以一般第二天才算满一天。所以除双方明确约定外，一般办理当日都不计算在内。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第七百八十一条 承揽人交付的...查看全文

操作不当受伤算工伤吗 只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...查看全文

法规中的之日起算不算当天 法规中的之日起不算当天。在诉讼法上来说，以日计算的都不包括当天，从次日起算。根据《民法通则》第154条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日...查看全文

公示期是指在某一对象最终确认之前，相关单位通过各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况，以便听取不同意见的时间段。典型的例子是党政领导干部任职前的公示期，通常为七至十五天。在公示期内，明确标注起止年月日，即从起始当天日期起算。这一...查看全文

法规中的之日起算不算当天 法规中的之日起不算当天。在诉讼法上来说，以日计算的都不包括当天，从次日起算。根据《民法通则》第154条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日...查看全文

公告期限的计算法规定，公告之日起不算当天，而是从次日开始计算。根据《中华人民共和国民法典》和《民事诉讼法》的规定，期间的最后一天如果是法定休假日，则以休假日的次日为期间的最后一天。公告送达作为一种重要的法律文书送达方式，通常有60...查看全文

法律分析：一、公告之日起算不算当天?公告之日起不算当天。在《民事诉讼法》上来说，以日计算的都不包括当天，从次日起算。根据法律规定，《民法典》所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计...查看全文

行政处罚法中的日期,是从当天开始计算,但是“二日”“三日”“五日”等规定,指的是工作日,不含法定节假日。如果遇到法定节假日的,则扣除法定节假日,向后推算相应的日期。    &nbs...查看全文

律师分析:不算，满16周岁，意思就是过了生日当天的晚上12点后，即是满了16周岁，所以生日当天后的第二天开始就是年满16周岁。法律依据:《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解...查看全文

一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日...查看全文

根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。...查看全文

合同生效时间，是指合同发生法律效力的时间。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，...查看全文

律师分析:职工违规操作受伤，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作...查看全文

法律分析：法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违...查看全文

法律分析：一、旷工天数算不算休息日1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。2、法律...查看全文

法律分析：周末不算工作日。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8...查看全文

临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文

日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之...查看全文