工作日加班费与标准工资的关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作日加班费是标准工资的多少倍

法律分析：1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告、责...查看全文

问工作日加班费为标准工资的多少倍

答

法律分析：工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_...查看全文

问正常工作日加班费为标准工资的几倍

答

正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。第三，如果是法定节假日加班的，那么按...查看全文

问正常工作日加班费为标准工资的几倍

答

法律分析：正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：...查看全文

问工作日的加班工资

答

一、工作日的加班工资 1、工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本...查看全文

问工作日的加班工资

答

法律分析：工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_x000D_ 《工资...查看全文

问正常工作日的加班费是标准工资的几倍

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根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的劳动者，可以获得三倍的加班工资。而劳务关系中的劳动者在法定节假日是否有加班费则需根据具体情况...查看全文

问工作日加班费具体为标准工资的多少倍

答

法律分析：1、工作日的加班费至少为标准工资的1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问工作日加班应该日工资标准的1.5倍发放

答

一、工作日加班费具体为标准工资的多少倍 1、工作日的加班费至少为标准工资的1.5倍。而休息日加班不安排补休的，加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。 2、法律依据：《...查看全文

问工作日加班的薪资是什么标准

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工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍时薪支付，法定节假日加班按3倍时薪支付。用人单位不得克扣或拖欠加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。至于加班工资是否扣税，文章未提及相关信息。...查看全文

问工作日加班费不低于工资

答

法律分析：工作日加班费不低于平时工资的1.5倍。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，用人单位应当支付额外的劳动报酬。法律依据：《中华人民...查看全文

问工作日加班的薪资

答

法律分析：工作日加班的薪资不低于平时时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。法律依据：...查看全文

问工作日加班到11点加班工资

答

法律分析：工作日加班到11点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_x000D...查看全文

问工作日加班到11点,加班工资

答

法律分析：工作日加班到11点，加班工资是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问节假日加班工资标准

答

法律分析：用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条...查看全文

问工作日加班费计算方法及标准

答

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以...查看全文

问工作日加班费不低于工资的几倍？

答

律师解答：工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

问加班工资是否与工资系数相关

答

肯定有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的...查看全文

问关于工作日加班费的计算方法

答

工作日加班到十一点的加班费应按照劳动法规定支付，用人单位未支付加班费的需承担赔偿责任。补休只适用于休息日加班，不能代替平时和法定节假日的加班费。用人单位应先安排补休，无法补休时才支付200%的加班费。用人单位可在规章制度中规定补休...查看全文

问工作日加班是几倍工资

答

法律分析：一、工作日加班时薪是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。二、用人单位能否自定加班工资...查看全文