一、工作日加班的薪资
1、工作日加班的薪资标准具体为不低于一般时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的薪资不低于平时时薪的3倍。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资是否扣税
工作日加班的薪资是什么标准
律师回答
摘要：工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍时薪支付，法定节假日加班按3倍时薪支付。用人单位不得克扣或拖欠加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。至于加班工资是否扣税，文章未提及相关信息。
延伸阅读
工作日加班的薪资如何计算？
工作日加班的薪资计算通常根据劳动法和公司政策来确定。一般情况下，加班薪资是基于基本工资的倍数计算。例如，根据劳动法规定，工作日加班的薪资可以按照基本工资的1.5倍或2倍计算。具体倍数可能会因地区、行业或公司而有所不同。在某些情况下，还可能存在特殊的加班津贴或其他奖励机制。因此，建议您查阅劳动法或与雇主沟通，了解您所在地区、行业和公司的具体加班薪资计算规定。这样可以确保您对工作日加班薪资的计算有准确的了解，并能维护自己的权益。
工作日加班的薪资计算通常根据劳动法和公司政策来确定。一般情况下，加班薪资是基于基本工资的倍数计算。例如，根据劳动法规定，工作日加班的薪资可以按照基本工资的1.5倍或2倍计算。具体倍数可能会因地区、行业或公司而有所不同。在某些情况下，还可能存在特殊的加班津贴或其他奖励机制。因此，建议您查阅劳动法或与雇主沟通，了解您所在地区、行业和公司的具体加班薪资计算规定。这样可以确保您对工作日加班薪资的计算有准确的了解，并能维护自己的权益。
结语：根据劳动法规定，工作日加班的薪资计算一般按照基本工资的1.5倍或2倍进行。具体倍数可能因地区、行业或公司而异。建议查阅劳动法或与雇主沟通，了解具体计算规定以维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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