一、离职补偿金的月平均工资怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

一、离职补偿金的月平均工资怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

律师分析： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限...查看全文

律师分析:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限...查看全文

律师分析： 正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工...查看全文

一、离职补偿金的月平均工资怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文

我们知道，员工在一家单位工作的时间越长，他的工龄也就越长，可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中，员工辞职的情况是很常见的，那员工辞职后工龄工资怎么计算? 一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连...查看全文

法律分析：劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资。根据劳动法，即使在试用期内，劳动者提前辞职也应提前3天书面告知单位。无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动，劳动者都应该获得工资。如果企业不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。一般来说，即使试用期...查看全文

律师分析： 打开Excel文件，建立一个计算表；2021年2月包含了春节假期，因此在计算工资时要特别注意本月的计薪日到底是多少天。根据国家放假安排，本月计薪日应该是“20”天；根据离职人员的离职日期，计算出本月的实际工作日，例如2...查看全文

离职当月工资怎么计算，离职当月工资怎么计算?法定节假日 按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须...查看全文

法律分析:一般来说赔偿月平均工资即以本人前12个月的平均工资为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应...查看全文

律师解答： 工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

法律解析： 工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性...查看全文

法律分析：入职一个月离职，按照你实际工作的天数发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际应工作的天数，再按照出勤的天数计算。法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

劳动者因用人单位拖欠克扣工资而被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平...查看全文

如果说公司方面对员工存在着一定的利益损害问题，就需要赔偿员工一定的经济赔偿，那么这个工资赔偿的金额应当如何进行计算？ 工资赔偿怎么计算 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1...查看全文

法律分析:做半个月离职工资根据本月实际上班的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是15天，工资就是3000除以20乘以15等于2250。法律依据:《《中华人民...查看全文

15号辞职工资怎么算 根据合同约定的计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求...查看全文