合同到期后，未续约但仍然继续履行的，该合同依然有效。合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务，是有效的。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
继续履行合同还是解除合同?
律师回答
摘要：合同到期后，未续约但仍继续履行，该合同仍有效。合同期满后，一方按原标准继续履行，另一方认可并受领，视为双方认可按原标准继续履行，有效。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求或无法履行，用人单位应支付赔偿金。
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合同纠纷：权衡履行与解除，如何做出明智选择？
在面对合同纠纷时，权衡履行与解除合同是一个关键的决策。要做出明智的选择，首先需要仔细审查合同条款、双方义务和权利。评估合同违约的严重性、损失的程度以及双方的交易历史等因素也是重要的考虑因素。此外，法律咨询和专业意见也是必要的，以了解适用的法律规定和可能的后果。在做出决策之前，权衡履行合同的利益和风险，以及解除合同可能带来的后果和争议。最终，明智的选择应基于全面的信息和合法的目标，以确保维护自身的权益并寻求最佳解决方案。
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结语：在合同到期后，如果双方未续约但仍继续履行合同义务，该合同仍然有效。根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据法律第八十七条规定支付赔偿金。在面对合同纠纷时，权衡履行与解除合同是重要的决策，需要仔细审查合同条款、评估违约的严重性和损失程度，咨询法律专业意见，并综合考虑利益和风险，以寻求最佳解决方案。
法律依据
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中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；
（二）租赁物权属有争议；
（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
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