法律解析： 本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订 劳动合同 形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、...查看全文

律师分析： 本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订 劳动合同 形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、...查看全文

律师解答： 本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订 劳动合同 形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、...查看全文

法律分析:强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，本罪的主体为特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位，包括在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体。如果用人单位犯罪，直接责任人员将承...查看全文

单位犯罪不一定需要法人资格，必须依法成立。如果法律规定非法人资格主体的犯罪为单位犯罪，只要以单位名义实施，就构成单位犯罪。...查看全文

单位犯罪不一定需要法人资格，必须符合法律规定的情况才能成立。如果法律规定非法人资格的主体犯罪为单位犯罪，只要以单位名义实施且利益归单位，也构成单位犯罪。...查看全文

单位犯罪必须是法人单位吗 《刑法》中单位犯罪是不要求有法人资格的，即与法人资格无关，与法律是否规定有关。 我国单位犯罪时有严格的法定性的，即法律规定的情形才能成立单位犯罪的。法律没有规定其为单位犯罪的只能按个人犯罪处理。 单位犯...查看全文

1、必须是本单位的。      2、业主评委需要介绍评标项目具体情况，对项目进行客观描述。业主评委也需是项目的主持者或主要负责人，要准确表达业主意愿与需求。若不...查看全文

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同    &nbs...查看全文

法律分析:集体劳动合同不是必须的。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十一条_x...查看全文

法律分析：劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职（试用期内3日后即可正式离职），用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以...查看全文

法律分析:是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...查看全文

法律解析： 劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将受到行政处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任；给...查看全文

单位可以构成集资诈骗罪的主体，单位构成集资诈骗的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员；处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；...查看全文

单位犯罪主体必须具备刑事责任能力、独立财产、行为能力并能破产、主管人员和直接责任人员。...查看全文

法律分析:用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正...查看全文

律师分析： 劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文