劳动纠纷仲裁时效一年后过期，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷仲裁的期限是多久？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》规定劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
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劳动纠纷仲裁的程序和流程是怎样的？
劳动纠纷仲裁的程序和流程通常包括以下步骤：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商不成功，一方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。接下来，仲裁委员会将召集双方进行听证，双方可以提供证据和辩论。仲裁庭将根据法律和事实作出裁决，裁决具有法律效力。双方可以在规定期限内对裁决提出上诉。上诉由劳动仲裁法院审理，法院将重新审视案件并作出最终裁决。整个程序通常需要一定的时间，具体时间取决于案件的复杂性和当地法律程序的要求。
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结语：劳动纠纷仲裁时效一年后过期，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，恢复后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动纠纷仲裁程序包括协商、申请仲裁、听证、裁决、上诉等环节，具体时间因案件复杂性和法律程序要求而异。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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