劳动纠纷的仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

法律分析:劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷仲裁时效是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。二、法律规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

一年。2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中...查看全文

劳动仲裁法对时效的限制和劳动仲裁申请人年龄的限制。 重点概括：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动仲裁申请人年龄没有受到限制。...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的仲裁时效一般是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能够提起仲裁来维护其合法权益；如果超过一年的，则对方可以提出抗辩。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但有特殊情况下可中止或中断时效。劳动争议超过一年一般不能申请仲裁，但拖欠劳动报酬争议、不可抗力或其他正当理由可例外。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会受理决定、送达被申请人、开庭裁决...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动纠纷仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...查看全文

法律解析： 劳动纠纷仲裁时间一年有效。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁时间一年有效。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决时效期是多久?劳动仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。拖欠劳...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履...查看全文