根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,职工的工作年限不同,年假的天数也会有所不同。具体来说,如果职工累计工作已满1年不满10年,则年假为5天;如果已满10年不满20年,则年假为10天;如果已满20年,则年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
法官解释说，事实上单位的上述做法是站不住脚的，一旦发生争议，只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限，法院就能够支持劳动者的合法主张。而且，这种举证并不复杂，有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明，同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等，也都可以作为证据。
二、年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
知道工龄如何算年假
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》规定了职工年假的天数与工作年限的关系。然而,有些用人单位却经常漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。对此,法官解释说,只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限,法院就能够支持劳动者的合法主张。同时,这种举证并不复杂,有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明,同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等,也都可以作为证据。因此
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；在连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；在连续工作满20年不满30年的，享有带薪年休假15天；在连续工作满30年及以上的，享有带薪年休假20天。
这里需要注意的是，年假天数与劳动者累计工作年限并非简单的线性关系。具体来说，劳动者实际工作时间与年假天数存在一个倒数关系，即实际工作时间每增加一天，年假天数相应减少一天。因此，在计算劳动者年假天数时，需考虑到实际工作时间的影响。
此外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者的工作任务的，可以经与工会或者全体职工协商后，重新协商确定。这一规定为用人单位在调整劳动者工作时间或任务提供了法律依据。
在实际操作中，用人单位应充分尊重和维护劳动者合法权益，确保劳动合同的履行，并依法为劳动者执行年假制度。对于职工来说，应积极维护自己的合法权益，如遇用人单位未按规定安排年假的情况，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律帮助。
这里需要注意的是，年假天数与劳动者累计工作年限并非简单的线性关系。具体来说，劳动者实际工作时间与年假天数存在一个倒数关系，即实际工作时间每增加一天，年假天数相应减少一天。因此，在计算劳动者年假天数时，需考虑到实际工作时间的影响。
此外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者的工作任务的，可以经与工会或者全体职工协商后，重新协商确定。这一规定为用人单位在调整劳动者工作时间或任务提供了法律依据。
在实际操作中，用人单位应充分尊重和维护劳动者合法权益，确保劳动合同的履行，并依法为劳动者执行年假制度。对于职工来说，应积极维护自己的合法权益，如遇用人单位未按规定安排年假的情况，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律帮助。
结语：根据《职工带薪年休假条例》规定,职工的工作年限不同,年假的天数也会有所不同。因此,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。同时,用人单位不能漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。如果发生争议,只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限,法院就能够支持劳动者的合法主张。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
10年年假工龄如何计算
法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文
10年工龄年假如何计算
根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。 二、具体的规定是怎样的? 年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...查看全文
20年工龄年假如何计算
职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...查看全文
10年年假工龄如何计算？
律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文
10年年假工龄如何计算
法律分析:工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文
工龄与年假如何计算？
员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。...查看全文
按工龄年假如何计算
法律分析：按工龄计算年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应...查看全文
工龄如何计算年休假
工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。年休假的计算根据职工累计工作年限，满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年的职工年休假15天。工龄包括连续工龄和本企业工龄，连续工龄还包括...查看全文
20年工龄年假要如何计算？
律师分析： 20年工龄年假为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的...查看全文
10年工龄如何计算年休假
10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文
20年工龄如何计算年休假
根据劳动法规定，职工的带薪年休假天数根据工龄分为5天、10天和15天。然而，如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计超过2个月（10年以下）、3个月（10年以上不满20年）、4个月（...查看全文
工龄满10年如何计算年假？
根据《职工带薪年休假条例》，12月工龄已满10年不满20年的职工，年休假为10天。单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排。如果单位确有必要，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文
10年工龄如何计算年休假
10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文
20年工龄年假要如何计算
法律解析： 20年工龄年假为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的...查看全文
20年工龄如何计算休年假
法律分析：20年工龄按照《职工带薪年休假条例》的规定计算休年假，职工20年工龄，累计工作已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文
如何计算工龄20年的年假？
工龄20年享受15天年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假是指劳动者满一定工作年限后每年享有的保...查看全文
20年工龄年假要如何计算
法律解析： 20年工龄年假为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的...查看全文
20年工龄年假要如何计算
法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文
10年工龄病假如何计算
法律分析:10年工龄病假计算:二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限五年以下的为六个月。法律依据:《《企业职...查看全文
10年的工龄假如何计算
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。 二、相关法规 《企业职工带薪年休假条例》： 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的...查看全文
推荐律师
孔祥红
北京市-北京市-朝阳区
主任律师经济犯罪、经济犯罪
已服务202人次
热门法律问题
