目前对于值班是否需要支付加班工资的这个问题在法律上没有明确的规定，如果只是值班的话，一般是不能要求付加班工资的。周末加班的话加班工资是按照本人工资的两倍计算的，但是，周末的加班工资可以通过补休替代。
关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、公司安排员工强制加班可以吗?
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、公司可以强行安排加班的情形
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
关于节假日值班问题，对于员工来讲，假如只是每天到用人单位做相关的检查，并不需要从事任何的工作，通常不能跟公司要加班费，但所谓的值班也是从事每天的工作的话，那节假日的加班工资是本人工资的三倍。
