劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假的情况如下：
1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；
2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；
3、劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；
4、劳动者累计工作满10年不满20年，请病假的时间累计已经超过3个月的；
5、劳动者累计工作满20年以上，且请病假的时间累计超过4个月的。
一、举报公司的方法如下：
1、拨打12315电话举报；
2、本人前往工商行政部门举报；
3、寄信给工商行政部门举报。
二、公司拖欠工资的处罚标准：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；
3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，劳动者不能享受当年的带薪年休假的情况有，劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；其他不能享受当年的带薪年休假情形。
不能休年假的情形
律师回答
摘要：劳动者不能享受当年的带薪年休假的情况包括：已享受寒暑假、请事假天数超过20天且不扣工资、累计工作满1年但不满10年请病假超过2个月、累计工作满10年不满20年请病假超过3个月、累计工作满20年请病假超过4个月。
延伸阅读
休年休假的限制条件
休年休假的限制条件通常包括以下情况：1.公司规定的特殊工作期间，如年度盘点、财务报表编制等；2.员工在试用期内或者合同期满前的特定时间段；3.员工因紧急任务、突发事件或工作需求无法获得替代人员；4.员工在公司规定的禁止休假的时间段，如公司重要会议期间；5.员工在休假期间无法完成交接工作，且无法提供合理解决方案；6.员工已经连续休假超过规定天数；7.员工休假期间违反公司规定或违反劳动纪律；8.其他特殊情况，如员工已经请过其他类型的长期休假等。请注意，具体的限制条件可能因公司政策、劳动法规等而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
休年休假的限制条件通常包括以下情况：1.公司规定的特殊工作期间，如年度盘点、财务报表编制等；2.员工在试用期内或者合同期满前的特定时间段；3.员工因紧急任务、突发事件或工作需求无法获得替代人员；4.员工在公司规定的禁止休假的时间段，如公司重要会议期间；5.员工在休假期间无法完成交接工作，且无法提供合理解决方案；6.员工已经连续休假超过规定天数；7.员工休假期间违反公司规定或违反劳动纪律；8.其他特殊情况，如员工已经请过其他类型的长期休假等。请注意，具体的限制条件可能因公司政策、劳动法规等而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语：根据以上情况，劳动者无法享受当年的带薪年休假。具体情形包括：1.已享受寒暑假；2.请事假累计超过20天且不扣除工资；3.累计工作满1年但不满10年，请病假累计超过2个月；4.累计工作满10年不满20年，请病假时间累计超过3个月；5.累计工作满20年以上，请病假时间累计超过4个月。此外，还有其他不能享受当年带薪年休假的情形。需要注意的是，具体的限制条件可能因公司政策和劳动法规而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确信息。另外，举报公司的方法包括拨打12315电话举报、前往工商行政部门举报或寄信给工商行政部门举报。对于公司拖欠工资的处罚标准，根据情况不同，可能会面临不同的刑事处罚或罚金，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的情况下，可以减轻或免除处罚。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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