法律解析： 如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，员工自动离职后可以得到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿辞职后，他们无权要求用人单位支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位才需要向劳动者提供经济补偿：一是双方协商一致解除劳动合同；二是非过失性辞退劳动者。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被无过错性辞退、裁员等情形下才能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。员工离职的流程包括提交辞职...查看全文

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是没有补偿金的。如果员工因用人单位有下列情形之一而离职的，有经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

律师分析： 单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。2...查看全文

劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

员工自愿离职是否应该获得经济补偿金，以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职一般没有经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司，但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文

用人单位存在以下这些情形的，自动离职可以要求经济补偿金：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。 自动离职有经济补偿金吗 ...查看全文

失业保险金领取需要满足缴纳至少一年保险费用、非自愿离职、办理失业登记的条件。自愿离职不符合条件无法领取失业金。同时，失业保险缴费满一年并符合其他失业金领取条件的可以领取失业金，失业人员还需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记...查看全文

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳...查看全文

法律分析:劳动者想离职后一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在以下情形:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

法律解析： 一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除...查看全文

律师分析： 一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除...查看全文

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位有下列违法情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

法律分析：自动离职不应支付经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应支付经济补偿金。...查看全文

用人单位迫使劳动者解除劳动合同时，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。迫使手段包括暴力、威胁、限制人身自由；未支付工资或提供劳动条件；克扣、拖欠工资；拒不支付加班工资；低于最低工资标准支付工资。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资...查看全文

劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，只有在被迫辞职或被解雇的情况下才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈...查看全文

员工主动离职一般无经济补偿，但被迫、协商、非过失、经济裁员、合同终止等情况可获得补偿。经济性裁员时，工作满一年的员工可获得一个月工资的经济补偿。...查看全文