工伤认定没下来，劳动者处于停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。没有医...查看全文

律师解答： 首先要确定劳方资方有没有劳动争议，如果拖欠工资，可以请求当地劳动局干预，更严重的可以申请劳动仲裁；如果是公司严重亏损导致工资不能发放，此时应考虑联合多名员工或其它债权人，一起去法院申请公司破产。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:1、只要进行了劳动就要给工资。2、开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。3、如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。 比如,应发数...查看全文

法律分析：单位没开工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需加付赔偿金。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者到当地人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的可...查看全文

律师分析： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 同时你可以要...查看全文

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...查看全文

法律解析： 首先要确定劳方资方有没有劳动争议，如果拖欠工资，可以请求当地劳动局干预，更严重的可以申请劳动仲裁；如果是公司严重亏损导致工资不能发放，此时应考虑联合多名员工或其它债权人，一起去法院申请公司破产。 【法律依据】： 《中...查看全文

每天上班的员工在领取工资时可能是最开心的了，对于一些公司规定的只有拿了发票才能领工资，又是什么原因呢。那么，领工资时怎么开税票？ 一、领工资时怎么开税票 可以省个人所得税。企业可以省企业所得税。 用人单位不能因为劳动者不交发票就...查看全文

律师解答： 上班后公司不给开工资的，职工可以：1、到当地劳动监察大队投诉；2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强...查看全文

律师解答： 公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔...查看全文

律师分析:不行。要吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶...查看全文

法律分析:根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前1...查看全文

一般为被证明人当前任职单位，由任职单位开具、盖章并提供。1、开收入证明要注意必须的格式。2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。 每一个打工族都...查看全文

律师解答： 根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得...查看全文

一、劳务工资开税票怎么开 劳务发票属于地税局，个人或者用人单位可以带好身份证和该笔劳务的合同到公司所属地的地税局大厅开票。另视金额起征点附征个人所得税，最后所交的劳务发票的税率大概是7.0705%。 带个人身份证明、与接受劳务单位...查看全文

未签劳动合同被解雇的处理方法：单位未签合同应支付未签书面合同双倍工资差额；如具备签无固定期限合同条件，还可要求支付未签无固定期限合同双倍工资的赔偿金。...查看全文

一、庭审期间人员能不能随意走动 法院对案件进行庭审期间，法庭中的人员是不能随意走动的，违反放庭审秩序的，审判长有权要求该人员离开法庭。 《中华人民共和国人民法院法庭规则》 第十七条全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任...查看全文

目前没有工作，开收入证明，要到有收入进账的银行办理流水单，通过流水单，可以证明自己有持续收入，如果有存款的话，就可以提供存款证明。没有工作无法提供收入证明的话，可以提供资产证明，如存款证明、银行流水，能证明自己是有稳定收入的即可。...查看全文