根据劳动和社会保障部通知，月薪计算公式为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，其中月计薪天数为21.75天。反算公式为工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。...查看全文

律师分析： 如果劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，可按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定加班费计算基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用...查看全文

我们知道工资所得还需要扣除一部分的社保，除了这个就是个人所得税的，今年来个税有相应的调整，关于个人所得税税率表是怎样的呢? 一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率...查看全文

律师分析： 劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条...查看全文

律师分析： 首先按照规定，住院费用7000，由自己现行全额垫付，在完成治疗出院的时候，才会按照国家规定进行报销。住院费用7000，报销百分之70，也就是7000×70%=4900元，由国家报销4900元，剩余2100元是由自己支付...查看全文

法律解析： 首先按照规定，住院费用7000，由自己现行全额垫付，在完成治疗出院的时候，才会按照国家规定进行报销。住院费用7000，报销百分之70，也就是7000×70%=4900元，由国家报销4900元，剩余2100元是由自己支付...查看全文

扣除月工资的20%后得到的工资是工资总数乘以（1-20%）。如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析:工资的百分之五的计算方法:用需要的数(即所得工资）乘以5％。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条...查看全文

律师分析： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

法律分析：所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。工资内...查看全文

律师分析:克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有...查看全文

律师分析： 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用...查看全文

律师分析： 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规...查看全文

试用期工资80%合理，只要不低于同岗位最低档工资标准。试用期工资按天计算，离职可要求补偿。根据劳动合同法，试用期不得超过一定期限，解除需说明理由。试用期工资待遇应与正式工一致，80%是最低限制。如单位未与劳动者协商确定80%工资，...查看全文

关于我国的退休金一个月大概多少钱?工龄42年企业退休金的计算标准是什么?的问题。 一、我国的退休金一个月大概多少钱? 退休后退休金一个月能领2000到8000不等。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/1...查看全文

律师分析： 交通事故中，本人负30%责任的，对方则负70%的责任。赔偿按以下方法计算： 　　1、本人损失的赔偿：本人自负30%的损失，对方赔偿本人所有损失数额的70%； 　　2、对方损失的赔偿：对方自负70%的损失，本人赔偿对方所...查看全文

法律解析： 在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如...查看全文

律师解答： 在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如...查看全文

请病假工资百分之80的计算方法如下:      1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十;计算公式...查看全文