法律解析： 在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。比如...查看全文

试用期工资80%合理，只要不低于同岗位最低档工资标准。试用期工资按天计算，离职可要求补偿。根据劳动合同法，试用期不得超过一定期限，解除需说明理由。试用期工资待遇应与正式工一致，80%是最低限制。如单位未与劳动者协商确定80%工资，...查看全文

报销百分之80指的是某种物品花费的总金额×0.8，得到的数字便是可以报销的费用。在日常生活中，人们经常会听到医疗保险报销80%，指的就是此次医疗花费，在医保范围内可报销80%，而医疗保险外(即进口药、自付药等)的花费是不可以报销的...查看全文

请病假工资百分之80的计算方法如下:      1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十;计算公式...查看全文

律师分析： 工资扣除百分之三十，是这样计算：第一步，把工资的数目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

律师分析:工资7000百分之80是5600.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...查看全文

法律分析:机动车超速80%以上的，罚款200-2000元，扣驾驶证12分。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标...查看全文

律师分析： 社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的...查看全文

法律分析:工资的百分之五的计算方法:用需要的数(即所得工资）乘以5％。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

扣除月工资的20%后得到的工资是工资总数乘以（1-20%）。如果劳动者因为自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

律师分析： 是指血液酒精含量80％吗？如果是的话，属于醉酒驾驶，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交由交通管理部门约束至酒醒，吊销驾证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法...查看全文

法律解析： 是指血液酒精含量80％吗？如果是的话，属于醉酒驾驶，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交由交通管理部门约束至酒醒，吊销驾证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法...查看全文

酒驾百分之80以上怎么处罚酒驾百分之80以上属于醉酒驾车，处罚为被人民法院判处拘役，并处罚金。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。根据相关法律规定，行为人构成危险驾驶罪。...查看全文

法律解析： 是指血液酒精含量80％吗？如果是的话，属于醉酒驾驶，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交由交通管理部门约束至酒醒，吊销驾证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法...查看全文

律师分析： 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规...查看全文

律师分析： 按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。 比如,应发数...查看全文

律师分析:克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有...查看全文

律师分析： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

法律分析：所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。工资内...查看全文