律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

律师分析： 劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7 要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。 比如,应发数...查看全文

法律分析：一、试用期辞职只能发工资的百分之八十吗试用期拿80%的工资合理。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般的试用期期限根据劳动合同的期限计算。如签订的劳动合同不满一年的，试用期不能超过一个月。...查看全文

根据劳动和社会保障部通知，月薪计算公式为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，其中月计薪天数为21.75天。反算公式为工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。...查看全文

一般来说发生交通事故后，损害赔偿的项目主要包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神抚慰金、财产直接损失。车险赔付本来就是赔付社保范围之内的用药，...查看全文

律师分析： 一般视情况而定。通常在交强险范围内的部分，都是可以报销的，对于赔偿比例情况有可能是与治疗伤情有关的在使用了同类型其他药物情况下医保限制性用药、与医保药同名的进口药根据病情需要考虑可最高赔付50%。不过根据规定，交强险只...查看全文

律师分析： 一般来说发生交通事故后，损害赔偿的项目主要包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神抚慰金、财产直接损失。车险赔付本来就是赔付社保范围...查看全文

法律解析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动法》，离职时用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位应在解除劳动合同时支付经济补偿。若劳动者原因导致经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则...查看全文

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

临时工违法解约给用人单位造成损失时，单位可扣工资，但每月扣除不超过工资的20%。对于非全日制劳动者，可随时通知单位终止用工，无需扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、第十六条，《劳动合同法》第七十一条。...查看全文

律师分析： 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用...查看全文

律师分析： 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

律师分析： 1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离...查看全文

法律分析:1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前...查看全文

律师分析： 交通事故中，本人负30%责任的，对方则负70%的责任。赔偿按以下方法计算： 　　1、本人损失的赔偿：本人自负30%的损失，对方赔偿本人所有损失数额的70%； 　　2、对方损失的赔偿：对方自负70%的损失，本人赔偿对方所...查看全文