企业停产停业补偿标准

律师回答
摘要:企业停产停业对员工的补偿一般是根据他们的工作日工资来支付。如果安排他们重新就业,按照新的合同工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准。企业停产停业的原因有很多,有些行业可能受天气等因素影响导致生产受阻,有些则是资金不足或原材料供应不足等问题。
企业停产停业对员工补偿一般为劳动者上班工资。安排劳动者重新工作的按照新约定的工资标准支付,但不得低于当地最低工资。造成企业停产停业的原因很多,有的行业会因为天气因素而影响企业的生产,有的则是因为资金不足、原材料供应不足等。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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