律师解答： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据...查看全文

律师解答： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个...查看全文

律师解答： 据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始就可以...查看全文

法律解析： 据规定是没有限制产检次数的，但是有规定范围，产前检查的固定范围一般是怀孕一到六个月这段时间可以享受一天的带薪假期，用于妊娠确认这一方法面，而从怀孕的第六个月到第七个月的时候也是享受一天的带薪假期，从怀孕八个月开始就可以...查看全文

律师解答： 产检假的相关规定：1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

律师解答： 国家产假的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 国家产假的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

律师解答： 国家产假规定：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...查看全文

律师解答： 产假一般为98天，具体规定为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

法律解析： 女性怀孕期间，产检是非常重要的事情，旨在确保母婴的健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，应当根据妇女怀孕期间的身体变化和需要，适当调整劳动强度和工作时间；...查看全文

律师解答： 女性怀孕期间，产检是非常重要的事情，旨在确保母婴的健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，应当根据妇女怀孕期间的身体变化和需要，适当调整劳动强度和工作时间；...查看全文

律师解答： 怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用...查看全文

法律解析： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

律师解答： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文