江西工伤9级伤残赔偿标准2023年

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摘要:工伤致残职工被鉴定为9级伤残可获得9个月工资的一次性补助金,根据《工伤保险条例》,7至10级伤残享受不同补助待遇,包括一次性伤残补助金和医疗、就业补助金。具体标准由地方政府规定。
职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
江西省2023年工伤赔偿标准调整方案公布
江西省劳动保障局于2023年公布了新的工伤赔偿标准调整方案。根据该方案,针对工伤事故中发生的9级伤残,赔偿标准进行了相应的调整。新的标准综合考虑了伤残程度、工龄、工资等因素,以确保受伤工人获得公平合理的赔偿。该方案的公布旨在保护工人的合法权益,提高工伤赔偿的公正性和透明度。根据江西省劳动保障局的解释,该调整方案将有效促进企业安全生产和职工保障工作的落实,为建设和谐劳动关系、推动经济社会发展提供有力支持。
结语:根据江西省劳动保障局公布的新的工伤赔偿标准调整方案,针对9级伤残的工伤事故,赔偿标准进行了相应调整。新的标准综合考虑了伤残程度、工龄、工资等因素,确保受伤工人获得公平合理的赔偿。该方案的公布旨在保护工人的合法权益,提高工伤赔偿的公正性和透明度。这一调整将有效促进企业安全生产和职工保障工作的落实,为建设和谐劳动关系、推动经济社会发展提供有力支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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