只签订试用期合同怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问只签订试用期合同怎么赔偿

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法律解析：只签试用期合同是需要赔偿的，试用期期间的劳动合同是无效的，如果给劳动者造成了一定的损失，是应当进行一定的‍赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期...查看全文

问只签订试用期合同怎么赔偿

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，只签试用期合同需要赔偿，试用期期间的劳动合同无效。如用人单位违反法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。...查看全文

问试用期不签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析:试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资法律依据:《中华人民共...查看全文

问试用期不签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：试用期不签劳动合同若是可以获得赔偿，那么赔偿方式为支付双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问只签订试用期合同有效吗

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法律分析：一、只签订试用期合同有效吗只签试用期合同无效，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。二、《...查看全文

问公司只签了试用合同怎么赔偿

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法律分析：一、公司只签了试用合同怎么赔偿公司只签了试用期合同，员工因个人原因离职的不需要赔偿《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

问只签订试用期合法吗

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试用期只能在劳动合同中约定，不能与劳动合同分隔开来。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而用人单位必须证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能解除劳动合同。见习期是对应届毕业生进...查看全文

问用人单位只签订试用期合同吗

答

《劳动合同法》规定，用人单位不可以只签订试用期合同。根据法律规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，但试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗？

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律师分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律解析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同嘛？

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律师解答：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律分析:企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

问是否可以只签订试用期合同？

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不能只签订试用期合同，试用期是劳动合同期限中的内容，是劳动合同的一个约定条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同的存在是试用期存在的前提条件，因而单独签订所谓的“试用期合同”...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

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问企业能否只签订试用期合同

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法律分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期不签合同怎么赔偿？

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试用期不签劳动合同应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签合同需支...查看全文

问试用期不签合同怎么赔偿

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法律分析：试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问试用期不签合同怎么赔偿

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法律分析:试用期不签合同的，如果已经超过一个月了，则需要自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没有签订书面劳动合同的的，还需要视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期未签合同怎么赔偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问试用期未签合同怎么赔偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文