试用期不签合同怎么赔偿？-法律问答|晖律网

试用期不签合同怎么赔偿？

回答于2024-05-08 阅读（2864）

律师回答

摘要：试用期不签劳动合同应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签合同需支付经济补偿。维权方式为举报投诉并申请劳动仲裁。签了合同的员工需提前30日通知企业解除合同。

一、试用期不签合同怎么赔偿?
试用期不签合同应当支付双倍工资。试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签劳动合同如何赔偿的法律依据
《劳动合同法》第十条第一、二款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期不签劳动合同是否合法
如果试用期内没签订合同的时间不到一个月，并不违法，用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就是合法的。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付给劳动者赔偿。
三、没有签订劳动合同该怎么维权
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

延伸阅读

结语：试用期不签劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期内未签订合同的时间不到一个月，则不违法。若超过一个月未签订，则需要支付给劳动者赔偿。未签订劳动合同的维权方式包括向劳动监察大队举报投诉和通过劳动仲裁申请赔偿。对于企业而言，未签订劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立，且不能以试用不合格为由辞退职工而无需支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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