护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
护士育婴假：需知的天数限制
律师回答
摘要：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。
延伸阅读
护士育婴假：合理安排工作与家庭的平衡
护士育婴假旨在帮助护士在工作与家庭之间取得平衡。在这个忙碌的职业中，护士需要有足够的时间照顾新生儿，并且不会因此对工作产生过大的影响。合理安排护士育婴假的天数限制是确保这一目标实现的重要措施。通过限制天数，护士可以在合适的时间内享受育婴假，同时也能够尽早回到工作岗位上。这样的安排有助于护士保持专业技能的更新，并确保医疗机构的正常运转。同时，合理的育婴假安排也能够提高护士的工作满意度，增强他们对工作的投入和责任感。因此，护士育婴假的天数限制是为了实现工作与家庭平衡的重要举措，对护士个人和医疗机构都具有积极的影响。
护士育婴假旨在帮助护士在工作与家庭之间取得平衡。在这个忙碌的职业中，护士需要有足够的时间照顾新生儿，并且不会因此对工作产生过大的影响。合理安排护士育婴假的天数限制是确保这一目标实现的重要措施。通过限制天数，护士可以在合适的时间内享受育婴假，同时也能够尽早回到工作岗位上。这样的安排有助于护士保持专业技能的更新，并确保医疗机构的正常运转。同时，合理的育婴假安排也能够提高护士的工作满意度，增强他们对工作的投入和责任感。因此，护士育婴假的天数限制是为了实现工作与家庭平衡的重要举措，对护士个人和医疗机构都具有积极的影响。
结语：护士育婴假的天数限制是为了实现工作与家庭平衡的重要举措，对护士个人和医疗机构都具有积极的影响。合理安排育婴假，既能让护士有足够的时间照顾新生儿，又能确保工作的正常进行。这样的安排有助于护士保持专业技能的更新，提高工作满意度和责任感。通过限制天数，护士可以在合适的时间内享受育婴假，同时也能尽早回到工作岗位上。让我们共同支持并落实这一规定，为护士创造更好的工作环境。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第五章 保 障 措 施 第六十九条 对符合城乡最低生活保障条件的严重精神障碍患者，民政部门应当会同有关部门及时将其纳入最低生活保障。
对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。
前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十二条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上各级人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
对属于农村五保供养对象的严重精神障碍患者，以及城市中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的严重精神障碍患者，民政部门应当按照国家有关规定予以供养、救助。
前两款规定以外的严重精神障碍患者确有困难的，民政部门可以采取临时救助等措施，帮助其解决生活困难。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十二条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上各级人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
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