与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗？-法律问答|晖律网

与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗？

回答于2024-05-07 阅读（705）

律师回答

摘要：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，不违法。可通过电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁来维护权益。对于总公司与分公司关系，工资由总公司拨给分公司再发放给员工。

一、与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗?
与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第十五条公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、不发工资怎么办?
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
像是这种跟总公司签了劳动合同，但是在分公司工作的情况，很有可能是被总公司调到了分公司，有些是借调，有些就是永久性的待在分公司了，即便对员工来讲工资是分公司发的，但也是总公司把工资拨给了分公司，然后再由分公司发给员工的。

延伸阅读

结语：总结：根据中华人民共和国公司法和劳动法的规定，与总公司签订合同在分公司工作发工资一般视为分公司，但分公司和总公司同属一个法人主体。只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，不违反法律。如果遇到不发工资的情况，可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维护权益。对于跟总公司签订合同但在分公司工作的情况，工资由总公司拨给分公司再发放给员工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问分公司的工资是总公司发吗？

答

律师分析：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。 ...查看全文

问分公司的工资是总公司发吗

答

律师分析:与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律...查看全文

问与总公司签订劳动合同,实际在分公司工作

答

法律分析:总公司签订的劳动合同，薪资和社保都应该由总公司负责。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？

答

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分...查看全文

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？

答

法律分析：一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领...查看全文

问分公司的工资是总公司发嘛？

答

律师解答：与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。 ...查看全文

问分公、司总公司都是独立的,分公司的员工在分公司买社保,在总公司发工资可以吗

答

亲，这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。用人单位应...查看全文

问分公司能与总公司签合同吗

答

法律分析:分公司不能与总公司签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，其权利义务需要总公司进行承担，不能签订合同对抗第三人。在实际的事务处理过程中，分公...查看全文

问分公司能与总公司签合同吗

答

公司分支机构不是独立法人，不能签订合同，只有总公司可以。合同要双方协商，分公司没有法人资格，不能对抗第三方，只是总公司制定的内部规则。...查看全文

问分公司能与总公司签合同吗

答

分公司不能与总公司签合同。分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，其权利义务需要总公司进行承担，不能签订合同对抗第三人。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的...查看全文

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法嘛？

答

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法嘛？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规章，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规章，依法领取营业执照的分...查看全文

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么

答

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支...查看全文

问跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？

答

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分...查看全文

问总公司能与分公司签署合同吗

答

分公司不是独立法人，只是总公司的分设机构，不能签订合同。合同需要双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有资格订合同，分公司的权利义务由总公司承担，不能对抗第三方。相当于总公司为分公司制定内部规则，不是合同。...查看全文

问分公司能与总公司签订合同吗

答

分公司不可与总公司签订合同。在实际事务中，分公司需服从总公司调度，无需签署合同认可。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司管辖，法律上无法独立作为法人存在。...查看全文

问与总公司签合同分公司履行

答

一、与总公司签合同分公司履行合法吗是属于合法的; 如果属于上下级关系的，应该按规章制度执行。如果属于两个独立法人主体，就看合同如何约定二、分公司能不能以自己的名义对外签订合同吗? 是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。...查看全文

问总公司与分公司签订的合同？

答

律师分析：总公司能和分公司签订合同的。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位，也就是说分公司能够有营业执照，能够对外从事生产经营活动，成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照，分公司只是总公司的一个分支机构，自己...查看全文

问总公司与分公司签订的合同

答

法律分析:总公司能和分公司签订合同的。总公司和分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主体地位，也就是说分公司能够有营业执照，能够对外从事生产经营活动，成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照，分公司只是总公司的一个分支机构...查看全文

问总公司签合同分公司开发票

答

法律解析：分公司不具有独立法人资格，没有签订合同的资格，合同主体的权力是总公司，发票也要由总公司来开具【法律依据】: 《中华人民共和国营业税暂行条例》第一条在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不...查看全文

问分公司与总公司签订合同合法吗？

答

法律分析：分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗,个人觉得,一般好像不行吧,合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这...查看全文