根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件：1.有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法...查看全文

劳动仲裁适用范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议；除名、辞退、辞职、离职争议；确认劳动关系争议；劳动合同履行、解除争议；其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等。...查看全文

律师分析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；...查看全文

法律解析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件是用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生争议；未过仲裁时效期间；且当事人有证据能够证明其主张的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

根据相关法律规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。 不服仲裁委裁决，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。 工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久 工伤保险待遇纠纷仲裁时效为一年。 涉外...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解和仲裁。若劳动仲裁被驳回，一般不可再次申请仲裁，但可向法院提起诉讼。当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:合同纠纷申请仲裁的条件是:_x000D_ 1、当事人之间有仲裁协议或合同中有仲裁条款；_x000D_ 2、有具体的仲裁请求和事实、理由；_x000D_ 3、属于仲裁委员会的受理范围；_x000D_ 4、合同纠纷申...查看全文

合同纠纷申请仲裁的条件包括：1、当事人之间有仲裁协议或合同中有仲裁条款；2、提出具体的仲裁请求，并陈述相关事实和理由；3、属于仲裁委员会受理范围内的案件；4、还有其他适用于合同纠纷申请仲裁的条件。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

律师分析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

本文主要介绍了仲裁制度的相关内容。仲裁是指在争议发生前或发生后，双方当事人自愿将争议提交给一个中立的第三者进行裁判的制度。仲裁法规定了仲裁范围和不得仲裁的事项。劳动争议仲裁的条件、仲裁庭处理劳动争议的时间限制和当事人对仲裁裁决不服...查看全文

劳动仲裁的注意事项及适用范围：建议请专业人士代笔以确保权益；劳务派遣关系需注意申请方与被申请方为两个主体；申请劳动仲裁时需在一年时效内。劳动争议包括解雇、工资、保险、合同等问题。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成...查看全文

劳动合同签字后仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，各种劳动争议均适用于劳动仲裁，包括劳动关系确认、合同解除、辞退等。劳动仲裁程序要求申请人提交书面申请，并提供相关内容和证据。如有困难，也可口头申请。仲裁委员...查看全文

仲裁申请的条件包括：有仲裁协议、事项属于仲裁委受理范围、有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁一裁终局制度意味着裁决作出后即具法律效力，不得再申请仲裁或向法院起诉。当事人可委托律师参与仲裁，申请财产保全、证据保全。书面仲裁协议只能申请...查看全文