辞职有没有年假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职还有年假休?

一、辞职有没有年假 1、提出辞职申请但未离职可以休年假。 2、未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、《职工带薪年休假条...查看全文

问有没有休完产假就辞职的

答

劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗...查看全文

问年后辞职有带薪年假吗

答

法律分析：　　员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。　　根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，...查看全文

问离职还有年假没有休完？

答

律师分析：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文

问新入职员工有没有年假？

答

带薪年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的连续休假，享受带薪年休假的天数与工龄挂钩。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。新入职员工的年休假天数是根据其参加工作...查看全文

问辞职年假？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：...查看全文

问辞职是否还有年假补偿？

答

劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。主动辞职是否有竞业补偿 1、主动辞职后是否有竞业...查看全文

问辞职年假没休申请补偿？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问主动辞职是否有年假补偿？

答

《职工带薪年休假条例》规定了连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，解除或终止劳动合同时，未休年休假应支付工资。根据《劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职一般不享受经济补偿金，但若公司违反劳动法规定，员工被迫辞职的情况下仍需支付...查看全文

问主动辞职是否有年假补偿

答

劳动者辞职无年假补偿，但若单位安排导致未休假且劳动者解约，可要求支付未休年假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若不安排或少安排年休假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间...查看全文

问辞职时还享有5天年假吗

答

辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。_x000D_ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休...查看全文

问辞职时还享有5天年假吗

答

离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。具体规定如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休...查看全文

问辞职时还享有5天年假嘛

答

离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。具体规章如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休...查看全文

问辞职时还享有5天年假么

答

问年后辞职过年休假的工资有吗

答

法律分析：　　劳动者在年后准备辞职，享受年休假的期间，公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　法律依据：：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业...查看全文

问年后辞职过年休假的工资有吗

答

法律分析：　　年后辞职过年休假的工资是有的，因为过年休假属于法定节假日，在法定节假日期间是有工资的。　　《劳动法》第四十条　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走嘛？

答

律师解答：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走吗？

答

律师分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问工厂做了8年辞职有没有赔偿

答

在公司干了八年,辞工有补偿吗劳动者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

问工作两年自己辞职有没有补偿

答

法律分析：一、工作两年自己辞职有没有补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文