年休假概念
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假相关法规
一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
新入职的员工年休假天数
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。
对于新进员工而言，其年休假的天数，参照的是其参加工作的年限，而不是到新公司工作的时间。而计算其累计工作年限，可以查阅其社保缴费记录作为参考依据。
新入职员工有没有年假？
律师回答
摘要：带薪年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的连续休假，享受带薪年休假的天数与工龄挂钩。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。新入职员工的年休假天数是根据其参加工作的年限确定，可以查阅社保缴费记录作为参考依据。用人单位应按照法定标准安排员工休假，否则需支付未休假工资。
延伸阅读
结语：年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度，国家给予的一定期间的带薪连续休假。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的享受5天年休假，已满10年不满20年的享受10天，已满20年的享受15天。用人单位安排高于标准的休假不受干涉，低于标准的应支付未休假工资。对于新进员工，年休假天数参照其参加工作的年限。根据社保缴费记录可作为参考依据。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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