带薪年假是职工每年一次的假期。根据国务院职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1...查看全文

根据中国劳动法规定，女职工在入职后怀孕，无论入职时间长短，均有权依法享受产假。产假期间为98天，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，产假可增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可增加15天。另外，如果...查看全文

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做...查看全文

律师分析： 入职工作一年以上的都有年假了。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

法律分析：满一年就有。 按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。 关于年休...查看全文

法律分析：一、新入职员工有没有年假?满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工...查看全文

带薪年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的连续休假，享受带薪年休假的天数与工龄挂钩。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。新入职员工的年休假天数是根据其参加工作...查看全文

法律分析：一、入职三年年假多久按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以，工作满三年，职工是可以享受5天年假的。...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

法律分析:职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律...查看全文

职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

不可以。员工可以享受三个月的医疗期。根据劳动合同法第四十六条第一项:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一...查看全文

法律分析：新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满三年的员工可以享受5天的年假。如果公司不给年休假，则应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算...查看全文

自从劳动者入职那一天起，他们就享有与其他正式员工一样的探亲假。根据探亲假规定，未婚员工每年有一次探望父母的假期，为二十天；员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；已婚员工探望父母的，每四年给予一次，假期为二十天；其他...查看全文

律师解答： 享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、新入职员工有多久医疗期1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 2、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医...查看全文

法律分析:新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

律师分析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休...查看全文

新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。...查看全文