法律分析：一、新入职员工有多久医疗期
1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、病假与医疗期的区别
1.概念不同
病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。病假涉及的是公司内部管理制度。
医疗期是指员工患病或非因公负伤，停止工作治病，用人单位不能因此解除劳动合同的期限。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
2.期限长短不同
病假的期限视病情程度而定，可长可短，没有一个固定的计算标准；
而医疗期是法律规定的期限，有相应的计算标准，不能随意延长或缩短。
法律依据：《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
