律师分析:员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以...查看全文

律师分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

人不是神，谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定，用以保护患病劳动者。 1998年，余某被劳务派遣一家世界五百强企业工作。2004年12月，余某与该企业签订劳动合同，劳动合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日止...查看全文

员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二...查看全文

员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二...查看全文

企业职工患病或非因工负伤，根据工作年限和在单位工作年限，医疗期为3至24个月。工作年限10年以下、单位工作年限5年以下为3个月；单位工作年限5年以上为6个月。工作年限10年以上、单位工作年限5年以下为6个月；单位工作年限5年以上1...查看全文

员工工伤医疗期是多久？ 一、员工工伤医疗期是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的...查看全文

法律分析：根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参...查看全文

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年...查看全文

法律分析：一、新入职员工有多久医疗期1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 2、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医...查看全文

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。进入医疗期，即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。而病假没有期限限...查看全文

法律分析:员工病假医疗期计算:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。法...查看全文

法律分析： 病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

律师解答： 职工生病的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二...查看全文

法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，定享受伤残待遇。法...查看全文

法律解析： 职工生病的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二...查看全文

法律解析： 职工生病的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期，需要在停工...查看全文

法律分析:工伤医疗期的长短根据工作年限来确定。一般情况下，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三...查看全文

一、员工入职后医疗期最长是多久根据相关规定，职工享有三个月的医疗期，因为该职工患病为癌症，如果经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也...查看全文