新员工入职可以没有试用期么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新员工入职可以没有试用期吗

新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约...查看全文

问新员工入职可以没有试用期嘛

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新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规章，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约...查看全文

问新员工入职可以没有试用期吗

答

法律分析：一、新员工入职可以没有试用期吗新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立...查看全文

问重新入职有没有试用期

答

员工离职后再入职同一公司不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期期间，用人单位应给予劳动者相应的劳动报酬，并缴纳社会保险...查看全文

问重新入职有没有试用期

答

员工辞职后再入职是否还有试用期工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

问新员工入职在试用期有工资吗

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法律分析:新员工入职在试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗

答

法律分析：一、录新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符...查看全文

问入职试用期：关于新员工的试用规定

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试用期规定及解除劳动关系条件。试用期不得超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况下解除劳动合同。试用期超过6个月或随意解除合同均违法。劳动者可投诉用人单位。...查看全文

问新员工的试用期是不是入职

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法律分析:新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

问新员工的试用期是不是入职

答

本文介绍了新员工的试用期规定。试用期不是正式入职，而是经过试用期转正后才能入职。同时，劳动合同必须约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。...查看全文

问新入职员工试用期为几个月

答

律师分析:新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:...查看全文

问新入职员工试用期为几个月？

答

律师分析：新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问复职员工有没有试用期

答

法律分析：在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文

问新入职员工试用期为多少个月？

答

律师解答：新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问新入职员工试用期为多少个月？

答

法律解析：新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问新入职员工试用期为多少个月？

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问试用期内员工可以离职么

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按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。２、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。３、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单...查看全文

问新员工入职试用期的工资如何规定？

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新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工入职试用期是多长时间新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

问新入职员工试用期标准是怎样的？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问新入职员工试用期标准是怎样的？

答

律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文