律师解答： 如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是单位无过失性辞退劳动者，单方面解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

试用期内，用人单位不可随意解除劳动合同，但如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需给予经济补偿。...查看全文

试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在试用期最后一天下班前未收到通知，应视为试用合格，转为正式员工。...查看全文

可以要求赔偿,如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

法律分析:作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有...查看全文

律师分析： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对此作了严格的限制。根据《劳动合同法》，用人单位只有在一些特定情形下才能解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜...查看全文

法律解析： 试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律解析： 试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定...查看全文

法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文

法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文