法律分析：单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 《社会保险费申报缴纳管理规定》...查看全文

律师分析:单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

未缴纳社保辞职需提前30日报告，否则需承担法律责任和赔偿费用。辞职后立即走人需支付一个月赔偿金和当月工资。非全日制员工应参加基本养老、医疗和工伤保险，享受相应待遇。...查看全文

法律解析： 没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担责任。职工辞职时，可以要求经济补偿，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。如果单位没有缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付...查看全文

没有买社保可以随时辞职，这是单位违反劳动法规定，员工随时都可以单方面解除劳动合同。另外，对于单位不给买社保的情况，员工可以要求赔偿，可以去申请劳动仲裁或者去社保局投诉举报。单位除了补缴社保外还面临行政处罚。...查看全文

律师分析:单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析：是的，未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; ...查看全文

公司没有缴纳社保可以直接辞职，不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。【本文关联...查看全文

法律解析： 辞职后社保的缴纳方式是可以先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。《劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者在单位上班，月中离职，用人单位应当依法缴纳离职当月的社保，劳动者重新在新单位入职后，新用人单位在次月给劳动者缴纳社保，劳动者和用人单位解除劳动关系，不影响新用人单位的社保缴纳。养老保险是可以中断的，累计缴纳满15...查看全文

法律分析：一、没签合同没买社保可以随时辞职吗?没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。...查看全文

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。 如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为应该办理社保转移手...查看全文

律师解答： 没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

律师分析:没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

没缴纳社保辞职后有赔偿，可要求支付经济补偿金，要求签劳动合同并支付双倍工资，可补缴社保或现金折算。没缴纳社保可劳动仲裁，涉及工作时间、社保等争议可申请仲裁。没有社保可申请工伤认定，单位需按工伤保险待遇赔偿，补缴工伤险由单位和保险基...查看全文

律师解答： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10...查看全文