公司法人在大多数情况下不需要对破产债务承担责任，但如果是一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，或者股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、股东出资不实、股东抽逃资金、公司注销后仍有财产等情况下，公司法定代表人...查看全文

不动产继承诉讼的主旨是根据民事诉讼法规定，确定继承诉讼管辖地为不动产所在地法院。继承人可以作为原告或被告参与诉讼，需要提供死亡证明和亲属关系证明。...查看全文

借款不还引发的法律纠纷及信用危机。逾期滞纳金、追讨、诉讼等后果都可能发生。借款人需及时归还，否则官方会通过各种方式催款，甚至联系借款人的亲友。信用度将受到影响。...查看全文

欠债不还的解决途径有协商和诉讼两种方式。协商可以尝试分期还款等方式解决，而诉讼则可以向法院提起民事诉讼，通过判决要求对方还款。如果判决期限届满后仍不还款，可以申请强制执行。此外，债权人还可以直接向法院申请支付令来索要欠款。...查看全文

诉前证据准备与财产保全是诉讼中的关键步骤。确保债务人申诉解决，避免反诉；确认债务人有足够资产清偿债务，以保证判决执行。同时，申请法院诉讼保全，保护被告人的动产和不动产。...查看全文

借款合同纠纷处理：保留聊天记录或录音，补欠条或还款计划，记录认可的合同对话，找证人。协商不成，向银行或法院起诉，调取汇款凭证要求还款。对方下落不明，根据《民事诉讼法》规定，原告住所地或经常居住地法院管辖。...查看全文

《民法典》规定离婚后父母有探望子女的权利，一方不允许探望可向法院起诉。法院可判决父母探望子女，但若对子女不利，法院可中止探望。中止事由消失后，应恢复探望。...查看全文

长期不还欠款的解决办法：协商、调解、仲裁、支付令和诉讼。支付令是法院根据债权人申请作出的督促债务人支付的法律文书。若对方异议，可起诉。法院判决生效后，如仍不还款，可申请强制执行。...查看全文

劳动争议调解组织是解决劳动争议的重要机构，调解员应具备公正、热心、法律知识和文化水平。当事人可书面或口头申请调解，调解过程应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。达成协议后，一方不履行可申请仲裁，特指支付拖欠问题可向法院申请支...查看全文

公司解散与延续的决议权：公司经营期限到期后，可决议解散并注销登记；也可决议延续经营期限，并申请变更登记。根据《中华人民共和国公司法》，公司解散原因包括营业期限届满、章程规定的解散事由、合并或分立需求、营业执照被吊销或撤销、法院裁定...查看全文

解决民事纠纷的方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决；调解是第三方促成纠纷主体相互谅解；仲裁是在仲裁庭的主持下，依法审理纠纷并制作法律文书；诉讼是最后的手段，由人民法院处理。起诉应递交起诉状，口头起诉也可行。...查看全文

违约责任包括要求继续履行合同和支付违约金。根据《民典法》，违约方必须履行合同，并支付违约金，即使没有实际损害。继续履行合同是非违约方的权利，而支付违约金是对违约方的法律制裁。约定明确的违约金条款可以有效约束违约方的行为，无需依赖实...查看全文

当事人发起诉讼时，需提交起诉状和对方当事人的副本。原告需提交相关证明材料，如身份证、户口簿、结婚证等证明材料的复印件，以及企业为原告的营业执照、工商登记证等材料的复印件。立案法院应在当事人提交全部证据材料后七日内办理立案手续。...查看全文

起诉欠款公司需明确诉讼请求和事由，选择具有管辖权的法院，属于人民法院受理民事诉讼的范围。欠款属于诉讼范围，原告应按期预交诉讼费，明确诉讼请求，并仔细研究被告答辩状，决定是否委托诉讼代理人在举证期限内提交证据材料。...查看全文

纠纷书是房产纠纷上报给法院的起诉书，要包括当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、国籍、职业、住所等，当事人为法人或组织时还需写明相关信息。如原告委托代理人参与诉讼，还需说明代理人的基本情况和与委托人的关系。...查看全文

我国解决劳动纠纷的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于多种劳动争议，包括劳...查看全文

劳动法拖欠工资规定分析：根据《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，违反规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

保险拒赔可起诉。根据《民事诉讼法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，满足起诉条件的公民、法人和组织可以向法院提起诉讼或申请仲裁，解决与保险公司有关的赔偿争议。...查看全文

劳动者维权方法：收集证据，向劳动监察举报，申请支付令，申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可责令支付工资、差额或经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

被申请劳动仲裁并不会影响公司的信誉，也不能说明公司有违法行为。公司只需加强管理，构建和谐的劳资关系。被员工申请劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式。...查看全文