产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。...查看全文

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，称呼后面加上冒号。...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。...查看全文

法律分析:产检假规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:产检假的规定是:_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

劳动法规定：孕妇在工作时间内进行产前检查，所用时间算在工作时间里。孕妇可以在国家规定的范围内去医院进行正常的产检。女职工生育享受98天产假，其中15天可用于产前休假。...查看全文

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。...查看全文

1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天；4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规章》第六条中有所规章：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

产检假的规定及证明要求：怀孕1-6个月每月1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天已包括在预产假中）。法律未规定是否需要提供证明，不同公司地区有不同要求，如产检预约单、产检记录或医生证明等。...查看全文

律师分析： 当女性处于产检期间，会有一些关于假期上的规定，这些假期规定是被国家所认同的，是属于女性的一项律法。女性在生产前可以进行休假15天，在生产后也会有98的产假，出现难产情况产假可以增加15天，不同的情况会有不同的产假规定，...查看全文

摘要：在现实生活中大家都比较了解产假的，那么许多人可能对产检假就不是很了解，那么产假家国家规定是什么呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 一、产检假国家规定 1、国家规定女职工怀孕...查看全文

产检假的规定简化如下：怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所用时间算作工作时间。怀孕1-6个月，每月可休假1天，用于妊娠确认和健康培训；怀孕6-7个月，每月可休假1天；怀孕8个月，每月可休假2天；怀孕9个月以上，每月可休假4天，但...查看全文

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 【职工带薪年休假条例】 第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条：机关、团体、企业...查看全文