产检假的规定及证明要求：怀孕1-6个月每月1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天已包括在预产假中）。法律未规定是否需要提供证明，不同公司地区有不同要求，如产检预约单、产检记录或医生证明等。...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

《劳动法》第45条规章，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 【职工带薪年休假条例】 第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条：机关、团体、企业...查看全文

1、婚假：符合民法典规章的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规章的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路...查看全文

法律分析： 　　产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。关于产检假的相关规定，如下： 　　1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 　　2、怀孕第1个月至第6个月，每月可享...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

工伤病假规章是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作...查看全文

广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规章符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依...查看全文

劳动法规章的假期年假是如何规章的 一、劳动法年假规章--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规章，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规章》第3条规章： 职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职...查看全文

晚育产假新规章 准备怀孕的准妈妈们，都希望知道国家规章产假多些天，以下我们一起来看看晚育产假规章多些天吧。 晚育产假规章 我国《民法典》规章，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策有哪些鼓励晚婚，男年...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

产检假的规定是：_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕9个月以上，每月可...查看全文

产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。...查看全文

法律分析:产检假规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:产检假的规定是:_x000D_ 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；_x000D_ 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；_x000D_ 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；_x000D_ 4.怀孕...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在怀孕期间如果流产，可以享受产假。流产产假的天数取决于怀孕的时间长短。如果怀孕未满4个月，则可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月，则可以享受42天的产假。此外，女职工生育享受98天...查看全文

法律对生病职工的病假的规章：职工有三个月的医疗期的，按按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算等。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文