协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

律师回答
摘要:协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下,通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除,需支付经济补偿金;而若劳动者主动提出解除,用人单位可不支付经济补偿金,根据劳动部通知规定。
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同。
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金。
2、根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金的相关规定和判断依据
根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。一般情况下,如果劳动合同解除是因为劳动者违反合同约定,雇主可以不支付经济补偿金。然而,如果解除是由雇主原因引起,如经济性裁员或企业倒闭等,雇主应支付相应的经济补偿金。此外,根据劳动合同的签订时间、劳动者工龄等因素,也会影响支付经济补偿金的数额。因此,在解除劳动合同后,需要根据具体情况和相关规定进行判断和决定。
结语:根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。解除劳动合同时,双方应进行平等协商,达成一致意见。如果是用人单位提出解除,应支付经济补偿金;而劳动者主动提出解除,用人单位可以不支付经济补偿金。根据具体情况和相关规定,是否需要支付经济补偿金以及数额会受到影响。因此,在解除劳动合同时,需要综合考虑各项因素进行判断和决策。
法律依据
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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