协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
律师回答
摘要：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下，通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿金；而若劳动者主动提出解除，用人单位可不支付经济补偿金，根据劳动部通知规定。
延伸阅读
劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金的相关规定和判断依据
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。一般情况下，如果劳动合同解除是因为劳动者违反合同约定，雇主可以不支付经济补偿金。然而，如果解除是由雇主原因引起，如经济性裁员或企业倒闭等，雇主应支付相应的经济补偿金。此外，根据劳动合同的签订时间、劳动者工龄等因素，也会影响支付经济补偿金的数额。因此，在解除劳动合同后，需要根据具体情况和相关规定进行判断和决定。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。一般情况下，如果劳动合同解除是因为劳动者违反合同约定，雇主可以不支付经济补偿金。然而，如果解除是由雇主原因引起，如经济性裁员或企业倒闭等，雇主应支付相应的经济补偿金。此外，根据劳动合同的签订时间、劳动者工龄等因素，也会影响支付经济补偿金的数额。因此，在解除劳动合同后，需要根据具体情况和相关规定进行判断和决定。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。解除劳动合同时，双方应进行平等协商，达成一致意见。如果是用人单位提出解除，应支付经济补偿金；而劳动者主动提出解除，用人单位可以不支付经济补偿金。根据具体情况和相关规定，是否需要支付经济补偿金以及数额会受到影响。因此，在解除劳动合同时，需要综合考虑各项因素进行判断和决策。
法律依据
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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