双方一致解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位提出解除劳动合同，则应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动案件中的仲裁和诉讼风险：劳动者无法更改仲裁提起的诉请，面临败诉风险；公司缺乏防范意识，质证时无法保护自身利益；律师能省时省力，应对劳动仲裁和诉讼事务。...查看全文

法律分析：是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解...查看全文

法律分析：是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解...查看全文

双方协商一致解除劳动合同不需要支付代通知金，解除流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、送达解除决定、出具离职证明、备案。...查看全文

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下，通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿金；而若劳动者主动提出解除，用人单位可不支付经济补偿金，根据劳动部通知规定。...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

双方协商一致解除劳动合同需支付补偿金。公司需向劳动者支付经济补偿，按工龄计算。劳动合同单方解除情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。劳动合同解除争议的律师费不是法定的，收费因素包括工作时间、难易程度、律师人数和能力、委托...查看全文

法律分析： 需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳动者的...查看全文

法律分析：需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳...查看全文

法律分析：一、协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完...查看全文

法律分析:由意大利文提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且...查看全文

法律解析： 协商一致解除劳动关系是要支付补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...查看全文

法律分析:由用人单位提出的协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《...查看全文

法律分析:由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同要支付补偿金。但如果用人单位能够证明其不存在过错，是劳动者自行提出与其解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律解析： “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文