法律解析： 协商一致解除劳动关系是要支付补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）...查看全文

协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且...查看全文

如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，则应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(...查看全文

法律分析:由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下，通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿金；而若劳动者主动提出解除，用人单位可不支付经济补偿金，根据劳动部通知规定。...查看全文

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 而根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依据劳动法规定，主...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

本文介绍了协商解除劳动关系中工龄补偿金的支付方式和劳动者经济补偿金的计算方式。根据员工在公司工作的年限，工龄补偿金按照不同的比例计算。同时，文章还提醒员工在协商解除劳动合同时需要注意违约金的合法合理性，以及工作交接和离职交接单的办...查看全文

法律解析： 如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应支付经济补偿金，符合《劳动合同法》46条规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付入职第2个月起未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

法律分析：一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金?孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同关系不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 约定解...查看全文

法律分析：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，...查看全文

法律分析:由意大利文提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文