协商解除劳动关系工龄补偿金如何支付-法律问答|晖律网

协商解除劳动关系工龄补偿金如何支付

回答于2024-04-26 阅读（623）

律师回答

摘要：本文介绍了协商解除劳动关系中工龄补偿金的支付方式和劳动者经济补偿金的计算方式。根据员工在公司工作的年限，工龄补偿金按照不同的比例计算。同时，文章还提醒员工在协商解除劳动合同时需要注意违约金的合法合理性，以及工作交接和离职交接单的办理。

关于协商解除劳动关系中工龄补偿金的支付方式,有以下几种情况:

1. 对于20年以下的员工,单位应按照上一年年收入的3倍支付工龄补偿金。

2. 对于20年至30年的员工,单位应按照一年年收入的4倍支付工龄补偿金。

3. 对于30年以上的员工,单位应按照一年年收入的5倍支付工龄补偿金。

以上规定仅供参考,具体支付方式应根据单位与员工之间的协商结果确定。
而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。
协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄怎么计算
工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。
按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。
三、协商解除劳动合同要注意什么
1、由谁提出解除劳动合同
在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。
2、违约金的合法合理性
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。
同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。
3、进行工作交接，并拿到离职交接单
我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。
此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

延伸阅读

结语：在协商解除劳动关系中,工龄补偿金的支付方式根据员工的工作年限有所不同。对于20年以下的员工,单位应按照上一年年收入的3倍支付工龄补偿金;对于20年至30年的员工,单位应按照一年年收入的4倍支付工龄补偿金;对于30年以上的员工,单位应按照一年年收入的5倍支付工龄补偿金。具体支付方式应根据单位与员工之间的协商结果确定。而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金,最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章就业援助第五十六条县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章就业援助第五十三条政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。

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