协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下，通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿金；而若劳动者主动提出解除，用人单位可不支付经济补偿金，根据劳动部通知规定。...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同要支付补偿金。但如果用人单位能够证明其不存在过错，是劳动者自行提出与其解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析:由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

许多人对协商解除劳动合同需要支付赔偿金或补偿的问题存在疑虑。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同，...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同经济补偿金要支付。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十六...查看全文

法律分析：一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金?孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 而根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依据劳动法规定，主...查看全文

法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同需要补偿。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需支付经济补偿金吗1、需要支付。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的，如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的，那么不需要支付补偿金，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解...查看全文

协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金 依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第46条的规定，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且...查看全文

法律分析：一、拒不支付协商解除劳动合同补偿金怎么办《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金...查看全文

劳动案件中的仲裁和诉讼风险：劳动者无法更改仲裁提起的诉请，面临败诉风险；公司缺乏防范意识，质证时无法保护自身利益；律师能省时省力，应对劳动仲裁和诉讼事务。...查看全文

双方一致解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位提出解除劳动合同，则应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文