声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
双方一致解除劳动合同时,用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位提出解除劳动合同,则应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动案件中的仲裁和诉讼风险:劳动者无法更改仲裁提起的诉请,面临败诉风险;公司缺乏防范意识,质证时无法保护自身利益;律师能省时省力,应对劳动仲裁和诉讼事务。...查看全文
法律分析:由意大利文提出的协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
法律分析: 协商解除劳动合同要支付补偿金。但如果用人单位能够证明其不存在过错,是劳动者自行提出与其解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文
法律分析:由用人单位提出的协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
法律分析:协商解除劳动合同经济补偿金要支付。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第四十六...查看全文
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿情况下,通过平等协商提前终止合同。若由用人单位提出解除,需支付经济补偿金;而若劳动者主动提出解除,用人单位可不支付经济补偿金,根据劳动部通知规定。...查看全文
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...查看全文
用人单位和劳动者之间,通过协商的方式解除劳动合同,公司不需要支付赔偿金,支付经济补偿金即可。解除劳动合同支付赔偿金的情况如下,在劳动合同履行期内,用人单位违法解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金?孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文
法律分析:协商一致解除劳动合同由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致,提前终止劳动合同。如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金。 而根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依据劳动法规定,主...查看全文
律师分析: “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律解析: “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律解析: “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律解析: “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律分析:“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: “协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系,因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律分析:劳动合同解除补偿金 (一)用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 网 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...查看全文
一般没有的。协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次