协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗

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摘要:许多人对协商解除劳动合同需要支付赔偿金或补偿的问题存在疑虑。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同,用人单位不得支付经济补偿。不过,根据1996年劳动部354号文件和1994年劳动部481号文件的规定,用人单位经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最高
是否需要支付赔偿金,以及在协商解除劳动合同时是否需要给予补偿?这也是很多人的问题。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在充分自愿的条件下,通过平等协商,达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同”劳动合同”。第四十七条规定的补偿标准,是根据劳动者在本单位的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的,按一年计算。不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据上述规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。根据1996年劳动部354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》,劳动者依照《劳动法》第二十四条的规定自愿解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿。此外,1994年劳动部481号文件《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定,用人单位经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最高不超过12个月的工资。新的劳动合同法不再有12个月的上限。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但是,如果用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,那么用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。根据本法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

因此,根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应当依照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付半个月工资,月工资不得低于当地职工月平均工资的百分之六十。
结语:协商解除劳动合同需要支付经济补偿金,但需要注意法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者自愿解除劳动合同时,用人单位不得支付经济补偿。需要注意法律规定中的时间限制,如不满六个月的情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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